“有了这项评价标准，紧固件制造工就能有职业技能等级证书，以后就有更好的就业前景。”近日，浙江省宁波市镇海区紧固件行业协会专家委员会成员、宁波宁力高强度紧固件有限公司技术总监徐勇表示，由他在内的专家组制定的《紧固件制造工浙江省职业技能标准（2024版）》已完成初稿拟定，不久后有望正式施行，让浙江紧固件产业一线从业者拥有官方认证的“职业等级身份”。

徐勇（左）调研紧固件行业发展情况。九龙湖镇 供图

　　紧固件产业是九龙湖镇的特色传统产业之一，已有30多年发展史。目前，该镇共有80余家紧固件企业，其中规上紧固件企业达到三分之一以上，相关产业职工上万名。

　　徐勇是土生土长的九龙湖人，步入社会就从事紧固件行业，从一线工人到技术专家，至今已有近25年。

　　1999年起，徐勇投身紧固件产业钻研生产技术，是全国紧固件标准化技术委员会副秘书长，主导和参与制定了40余项国家级、行业性标准规范，用新技术、新产品、新标准为家乡紧固件产业发展贡献力量。

　　“现在行业工种里有钳工、电工、焊工等，唯独没有紧固件制造工。产业发展不仅要技术创新，更要留住人才。”徐勇介绍说，由于紧固件行业的特殊性，目前全国范围内的职业技能标准没有紧固件制造工这一项，这也导致了紧固件企业在定向招工中的定位不够精准。在与一线职工的长期相处交流中，徐勇还发现不少企业存在人员流动性大、员工对自己职业前景期待值低等问题。

　　为此，近年来，建立属于紧固件制造工自己的技能标准成为镇海区紧固件协会的重要议题之一。2022年，浙江省人社厅提出深化技能人才评价制度改革，这让徐勇看到了希望。2023年，在浙江省人社厅的召集下，徐勇等8位来自浙江省紧固件行业的专家技术人才正式开展技能标准规范的相关制定工作。

　　经过一年多的筹备和讨论，《紧固件制造工浙江省职业技能标准（2024版）》（草案）诞生。该标准草案将紧固件职业分为五个等级，规范了包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容，依据紧固件制造工从业人员职业活动特点进行科学规划，细分为紧固件螺纹成型工和紧固件镦锻工。

　　“全国都没有的评价标准，浙江有望第一个制定出来，这不仅回应了劳动者的期待，更是浙江‘三支队伍’建设的重要体现。”徐勇表示，该项标准一旦实施，紧固件企业能更加准确地招募和培养专业对口的技术人员，职工则能更好地打磨技术、参与技能测评，达到第二（技师）、第一（高级技师）等级标准。此外，每个月还能享受政府技术补贴。

　　据悉，下一步，徐勇等技术人才还计划与当地技校合作，共同研究编写紧固件技术类教材，也计划申请相关学习专业，为广大劳动者提供更多学习机会，助力整个行业提升规范和技术水准。

　　在九龙湖镇，以徐勇为代表的创新型人才和企业家队伍为推动紧固件行业高素养劳动者队伍建设不断努力着，该镇也通过坚持“靶向引才、政策留才、以才育才”工作导向，挖掘留住本地人才、培育招引外来人才，实现“以才促产”和“以产育才”。

　　“我们将继续以党建为引领，充分发挥行业创新人才的领头作用，加速产业链、人才链、创新链深度融合，积极发展新质生产力，助推经济社会高质量发展。”九龙湖镇相关负责人说。

　　（来源：中国新闻网）